Для чего работника знакомят с должностной инструкцией

Должностная инструкция, её разработка и разделы

для чего работника знакомят с должностной инструкцией

В соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция. Ознакомление работника с должностной инструкцией . локальные нормативные акты, с которыми работника знакомят) ознакомлен. В статье обобщается судебная практика по проблематике ознакомления работника с должностной инструкцией как частным случаем.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается на каждую должность в соответствии со штатным расписаниемоднако в отдельных случаях, к примеру, при расширении зон обслуживания, могут оформляться и именные ДИ.

Должностная инструкция

Также в рамках Письма Роструда от Также в указанном случае можно использовать и журнал, что позволит зафиксировать информацию в более расширенном виде. В формуляр вносятся данные и обо всех изменениях в ДИ на протяжении ее периода действия с указанием пунктов и даты нововведений, не говоря уже о подписи сотрудников, которые одновременно еще и получают свой экземпляр на руки.

для чего работника знакомят с должностной инструкцией

Сроки и периодичность Естественно, инструкция не может оставаться актуальной на протяжении десятков лет, учитывая, что информационный прогресс затрагивает не только общественную жизнь, но и трудовую, усовершенствуя механизм исполнения тех или иных заданий.

При этом, постоянно подтверждать ознакомление с должностной инструкцией не нужно, особенно если она остается в прежней редакции. До или после приема на работу?

для чего работника знакомят с должностной инструкцией

Подавляющее большинство претендентов на вакантные должности интересуются не только размером заработной платы, но и обязанностями, которые им предстоит исполнять каждый день. Поэтому естественно предположить, что при собеседовании с будущим кругом обязанностей они знакомятся.

Кто разрабатывает должностные инструкции

То есть кадровый работник может как устно огласить перечень будущих заданий, так и предоставить инструкцию для прочтения, и не. Ведь пока нет приказа о приеме и договора о сотрудничестве, подпись сотрудника на инструкции не имеет ни смысла, ни юридического значения.

для чего работника знакомят с должностной инструкцией

Именно поэтому прочитать инструкцию можно и до трудоустройства, а вот расписаться в связи с ее ознакомлением необходимо будет только после приема на работу. Нужно ли издавать приказ об ознакомлении? Закон не содержит разъяснений в отношении порядка ознакомления с должностной инструкцией, ввиду чего разработано три самых оптимальных способа, описанных выше.

  • Ознакомление работника с должностной инструкцией
  • Сколько времени работник имеет на ознакомление с измененной должностной инструкцией?
  • Приказ об утверждении должностных инструкций в 2018 году

При этом отягощать их созданием дополнительных распорядительных актов, которые всего лишь будут дублировать информацию и не нести какого-либо смысла нет необходимости.

Нюансы Как узнать, ознакомлен ли сотрудник с документом?

для чего работника знакомят с должностной инструкцией

Сам факт ознакомления заключается не только в прочтении должностной инструкции, но и в проставлении подписи, а также даты. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт полная процедура описана ниже по тексту. Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, принятую отдельно от трудового договора, а изменения затрагивают определенные сторонами условия трудового договора Здесь возможны два варианта: Изменять должностную инструкцию нужно по правилам, предусмотренным для изменений трудового договора по ст.

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

Если соглашение достигнуто, то заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на основании заключенного дополнительного соглашения, вносятся соответствующие изменения в должностную инструкцию. Работника знакомят с инструкцией под роспись, а в случае его отказа, составляется соответствующий акт. В акте необходимо зафиксировать, что сотрудник отказался от ознакомления с новой должностной инструкцией, после чего сотруднику зачитываются доводятся до сведения все изменения, внесенные в инструкцию по сравнению с ее старой редакцией, привлекаются свидетели человека как со стороны администрации, так и со стороны работниковкоторые ставят свои подписи в акте.

Таким образом, составленный акт будет свидетельствовать о том, что сотрудник ознакомлен со всеми изменениями, внесенными в должностную инструкцию, следовательно, после составления такого акта сотрудника можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей ТК РФ, за невыполнение своих трудовых обязанностей, закрепленных в должностной инструкции. В этом случае изменения должностной инструкции возможно исключительно по соглашению сторон трудового договора 72 ТК РФесли работник не согласен на изменения трудовой функции, изменить ее в одностороннем порядке Вы не вправе.

Однако если работник подписал дополнительное соглашение, то на его основании Вы можете внести изменения в должностную инструкцию, а если работник не захочет с ней знакомиться, то необходимо составить соответствующий акт порядок составления описан выше.

Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Если изменения должностной инструкции влекут фактически изменение трудовой функцииа работник не согласен на такое изменение, то нужно ввести в штатное расписание новую должность с новыми функциональными обязанностями, а должность работника сократить в порядке, определенном п. Представленный выше подход подтверждается сложившейся судебной и правоприменительной практикой.

Таким образом, можно сказать, что если Ваша работница все же откажется от подписания должностной инструкции, то заставить Вы ее в данном случае уже не можете, но Вы можете поступить одним из вариантов указанных выше, наиболее подходящим в Вашем случае.

для чего работника знакомят с должностной инструкцией

При этом, повторимся, что привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию Вы также не вправе. Подробности в материалах Системы: